Raznolikost »ponudbe« slovenskih podjetij

Tamara Barič,
HR Telekom Austria, članica uredniškega odbor arevije HR&M


Saša Mrak,
odgovorna urednica revije HR&M



Vedno radi pogledamo čez mejo, pa vendarle se spodobi raziskati tudi, kaj imamo v domačih logih. Zato smo poiskali nekaj praks s področja usklajevanja službenega in prostega časa ter tudi spodbujanja zdravega življenja.



Če je pred let veljalo za napredno, da podjetje zaposlenim ponuja brezplačno sadje, prigrizke, napitke, se zdi, da je to danes postala že kar nekakšna normalna praksa. Seveda to ne velja za vsa podjetja, pa vendarle lahko ob pogovoru o tem, kako podjetja skrbijo za dobro počutje zaposlenih, zasledimo pridih »Sadje je ok. Ampak – kaj še?« Prakse slovenskih podjetij kažejo na precejšnjo raznovrstnost.



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.