Uvodnik


Kdo ve bolje? Jaz ali algoritem?

O trendih in napovedih za gospodarstvo in trg dela v Sloveniji je bilo v zadnjih dveh mesecih veliko zapisanega in rečenega, večinoma z optimističnimi napovedmi. Prav tako so bili izpostavljeni izzivi, ki nas pri tem čakajo – od zaposlovanja ranljivih skupin do bega možganov, od vzgoje mladih talentov (preden zbežijo oziroma da ne zbežijo) do capljanja za razvojnim stanjem, ki ga prinašata digitalizacija in tehnologija v mednarodnem prostoru. V ospredje prihaja tudi blagovna znamka delodajalca, bojišče za talente pa je vedno večje. Eno je povezano z drugim. Po eni strani morajo biti podjetja za najboljše kadre privlačna, torej morajo v večini primerov imeti dober ugled vsaj v ciljni javnosti oziroma industriji, v kateri delujejo, če ne širše. Po drugi strani se morajo podjetja s svojimi zaposlenimi in kandidati še bolje spoznavati, da jim pridejo naproti in da hkrati povišajo zavzetost in produktivnost. A prav tu pri vseh napovedih zazeva še ena luknja oziroma še en izziv. Več

IZ VSEBINE:

Iz vsebine – odprti članki:

Uvodnik: Kdo ve bolje? Jaz ali algoritem?
Saša Mrak, odgovorna urednica revije HR&M
HR boti* so tu
David Learmond, glavni odgovorni sodelavec za industrijo na ECS (Institute for Manufacturing) na Univerzi Cambridge, višji svetovalec organizacije The Conference Board in nekdanji višji podpredsednik HR-ja v podjetju Unilever PLC.
Neizkoriščena zakladnica podatkov
Tamara Barič, Telekom Austria Group HR; Branimir Hadzić, IT Services v podjetju Levi9
Produktivna energija, ki se ustvarja na etični pogon
Dr. Danijela Brečko, vodja Nacionalne raziskave Organizacijske energije 2016
Sprejemanje čustvenega sveta sebe in sodelavcev
Janez Logar, Terapevt in svetovalec
Kdo ve bolje: vi ali algoritem?
Saša Mrak, odgovorna urednica revije HR&M
Labirint osebnih podatkov
Dr. Jurij Žurej, direktor pravne službe Atlantic Grupa za Slovenijo, Rusijo in BIH
Individualni in holistični pristop k zdravju osebe - Kako do kakovostnega življenja?
Sanela Banović, dr. med, specializantka gastroenterologije v UKC Ljubljana, mlada, iskrena, srčna in vesela oseba, ki se dodatno izobražuje na področju psihoterapije, psihologije in individualne medicine



Iz vsebine – povzetki:

Moč umetne inteligence za boljše delovno okolje
Rok Starič, sodelavec za inovacije z mladimi inovativnimi podjetji pri Pioneers Discover na Dunaju in lastnik start-upa Rok´s nut butter
Kratek primer iz napovedne analitike v HR-u
Ajda Pretnar, Blaž Zupan, Fakulteta za računalništvo in informatiko, UL
Digitalizacija finančnih storitev in razvoj bančnih organizacij
Peter Preglej
Digitalizirana Slovenija
Mag. Jure Mikuž, partner RSG Kapitala, ustanovitelj prvega slovenskega sklada tveganega kapitala
2017: premik iz kamene dobe
Alenka Vidic, soustanoviteljica in solastnica agencije za odnose z javnostmi Propiar
Doba hackatonov
Matej Golob, ustanovitelj in partner, 30Lean
Posledice, ki jih prinaša digitalizacija
Dr. Cvetka Tinauer, direktorica EBA, agencija za elektronsko poslovanje, gospodarstvenica, funkcionarka
»Denar je odličen služabnik, a slab gospodar.«
Katja Z. Istenič, avtorica knjige Skrita uganka denarja in univ. dipl. psih., ki se ukvarja s psihoterapijo, izobraževanji in delavnicami
Neskončna lahkotnost večnega učenja
Tamara Barič, Telekom Austria Group, HR; članica uredniškega odbora revije HR&M
Onkraj preštevanja glav
Andreja Štirn, Direktorica sektorja za poslovno poročanje in napovedno analitiko, Si.mobil
Prepogosto pozabljena moč humorja
Franci Čeč, predavatelj in avtor knjige Šola humorja
Iz sodne prakse varstva osebnih podatkov
mag. Primož Feguš, odvetnik v odvetniški pisarni Marjan Feguš, specialist gospodarskega prava
Nove managerske kompetence: Politična inteligenca ali vodenje z ustrahovanjem?
Brane Gruban, ABC (Accredited Business Communicator), Dialogos
Razvoj kadrov: Ključna delovna mesta ali kritični kadri?
Brane Gruban, ABC (Accredited Business Communicator), Dialogos

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE

Mesečno vas seznanjamo z aktualnimi dogodki in trendi na področju vodenja in HRM-ja.

Zaupajte nam vaš elektronski naslov in se prijavite s pomočjo spodnjega
obrazca. Vsa polja so obvezna.
Obljubljamo, da boste novičnik prejeli le 1x mesečno in vam z njim ne
bomo obremenjevali e-poštnega predala.