2017: premik iz kamene dobe

Alenka Vidic,
soustanoviteljica in solastnica agencije za odnose z javnostmi Propiar


Si predstavljate, da bi v vašem podjetju testirali 30-urni delovnik? To je lanskega avgusta naredil tehnološki gigant Amazon. Podjetje je med množico svojih zaposlenih k sodelovanju pri pilotnem projektu povabil manjšo skupino zaposlenih, ki bo delala v časovnem okviru manj kot drugi. Pri tem so se dogovorili, da bodo imeli člani projekta vse koristi delovnega razmerja in hkrati dobili 75 odstotkov svoje plače.


Delovni čas, ki so si ga zastavili: od 10.00 do 14.00, od ponedeljka do četrtka, razporeditev preostalih ur pa so prepustili posameznikom samim. Za to zanimivo potezo so se odločili zato, ker so želeli testirati novo delovno okolje, ki je prilagodljivo, od posameznika ne zahteva toliko planiranja, še vedno pa jim omogoča rast in uspešno kariero. Ta novost je seveda naletela na pozitivne in negativne kritike. Prvi so dejali, da gre za program, ki predstavlja korak naprej in omogoča bolj raznovrstno delovno silo, saj ljudem omogoča večjo harmonijo med delom in zasebnim življenjem. Medtem so kritiki pilotni projekt označili za način, kako bo podjetje zmanjšalo izgube iz leta 2015. Ne glede na vse, bo zgodbo zanimivo spremljati in resnično upam, da bomo sčasoma dobili konkretne podatke, ki bodo omogočili realno oceno uspešnosti. Mislim pa, da v Sloveniji še dolgo ne bomo sposobni (vsaj) testiranja podobnih idej, ker bomo vedno našteli veliko več argumentov proti kot za.



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.