Ali je res vredno?

Tamara Barič,
HR Telekom Austria, uredniški odbor revije HR&M


Niti ena aplikacija ne bo našla pravega ravnotežja med našim delom in prostim časom. Bolje reči adijo raznoraznim aplikacijam, in se vprašati o resničnih prioritetah, kot pa upati, da bo svet tehnologije namesto nas rešil naše probleme.



Velikokrat se zgodi, da med pogovorom na temo usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja trčimo ob temo sindroma izgorelosti (burnout). Nedavno sem z enim izmed naših trenerjev v programu za razvoj zaposlenih načela debato o tem, ali lahko na podlagi kulturnih predispozicij napovemo, kateri narodi so bolj nagnjeni k izgorelosti. To je bilo bolj hipotetično vprašanje, pa vendar mi je postregel s podatki, ki kažejo na to, da so Nemci na primer bolj dovzetni za stres in posledično izgorelost, saj imajo glede na analizo talentov visok potencial za perfekcionizem, hkrati pa težijo k hitri in učinkoviti eksekuciji aktivnosti. Ker nimam dovolj podatkov, da bi šla bolj v podrobnosti, debato o Nemcih in »kje pa smo Slovenci« zapiram na tej točki – in odpiram drugo vprašanje: ali je vredno? Je vredno to storiti sebi in svojim najbližjim? Komu se pravzaprav želimo dokazati? Kaj imamo na koncu od tega, da sebi dopustimo padec na raven, ko se počutimo zanič, smo videti zanič, in katastrofalno funkcioniramo?


V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.