Pokažite mi, kako inovirate, in povem vam, kdo ste!

Daniela Bervar Kotolenko, MBA,
partnerica v podjetju CorpoHub


Poslovni svet se vrti hitreje kot kadarkoli prej, spremembe so postale stalnica. Vsako podjetje se mora zavedati, da bodo njihovi produkti ali storitve čez deset let bistveno drugačne od današnjih. Moč blagovnih znamk in pritegnitev najboljših kadrov bo predvsem odvisna od priložnosti, ki jih podjetje lahko nudi bodočim zaposlenim, kamor sodi tudi inovativnost in možnost soustvarjanja.



Vodstvo rado poudarja pomembnost inovacij, napredka in sprememb, a za zaposlene je, po večini, ponedeljek v pisarni povsem drugačen: kopica e-sporočil, izvajanje delegiranih nalog nadrejenih, vpetost v projekte za ohranjanje trenutnega stanja, za inoviranje in kreativno razmišljanje ni časa, niti dovolj kadra, saj da že tako ali tako vsak zaposleni dela za dva. Nadalje lahko slišimo, da transformacije zaposlenih trajajo (pre)dolgo, saj se spremembe v zavesti, da so inovacije in agilnejši način dela vodilo prihodnosti, oblikujejo (pre)počasi. Morda je vse to res, ali pa podjetju zgolj manjka dober načrt agilne in inovativne transformacije podjetja.

Premiki v pravo smer se lahko naredijo že v pičlih nekaj dneh. Drzna trditev? Ni nujno. Sodobne metode, prijemi in programi, kot so interni hackathoni, inovativni dnevi, kakovostni interni sistemi zajema inovativnih idej in sprint studii pripomorejo k hitrim in pozitivnim premikom zaposlenih v smeri inovativnega razmišljanja. In to ne na način klasičnega delegiranja, temveč z novimi pristopi k spremembam miselnosti in sprejemanju odgovornosti v obliki zavez internih ekip k inovativnim projektom.



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE


Morda bi vas zanimalo tudi...


Mesečno vas seznanjamo z aktualnimi dogodki in trendi na področju vodenja in HRM-ja.

Zaupajte nam vaš elektronski naslov in se prijavite s pomočjo spodnjega
obrazca. Vsa polja so obvezna.
Obljubljamo, da boste novičnik prejeli le 1x mesečno in vam z njim ne
bomo obremenjevali e-poštnega predala.