Izdaja 33/201
HRM februar 2010



Tudi letošnja prva (februarska) številka revije HRM daje poudarek javnem sektorju, saj je izšla ob bok tradicionalnemu VIII. kadrovskemu forumu javne uprave.
Tudi javni sektor se sooča s kriznimi časi in išče, ne le finančne in številčne rezerve, temveč tudi priložnosti vplivati na počutje in učinkovitost zaposlenih – z ustreznim odnosom do sodelavcev, vodenjem in usmerjenjem dela, dobro organizacijo in delitvijo nalog,  lastnim zgledom, … V reviji lahko preberete kako upravljanje človeških virov vpliva na usposabljanje in izpopolnjevanje v javnem sektorju, kakšen je pomen organizacijske kulture v javnem sektorju in kako pridobiti in zadržati ključne kadre v javnem sektorju.
Vključene so tudi ostale redne rubrike;  v rubriki »dobre prakse« vam tokrat predstavljamo nagrajene HRM-projekte 2009. 

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE