Izdaja 57/2014
HRM revija, Februar 2014



V tej številki revije  predstavljamo podrobnosti Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-C), ki se začne uporabljati 1. 3. 2014 in pojasnila v zvezi z interventnimi ukrepi na področju napredovanja v javnem sektorju, ki začnejo veljati oz. jih je treba upoštevati s 1. 4. 2014. Objavljen je nadaljevalni, 2. del članka Selekcija kadrov – umetnost, veščina ali srečna roka? Pišemo o vlogi coachinga pri načrtovanju kariere in ali je notranje podjetništvo tudi priložnost za kadrovike. V rubriki »Iz raziskav« pa tokrat o povezanosti med karierno motivacijo in predstavitvijo na spletnih družabnih omrežjih in o življenjskem slogu podjetnikov.

Vzemite v roke revijo HRM in bodite seznanjeni z novostmi ter HRM-trendi!

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE