Izdaja 41/2011
HRM revija junij 2011



Ta številka je praznično obarvna, saj smo s Slovensko kadrovsko zvezo skupaj praznovali 30-letnico delovanja SKZ, katera je to obletnico počastila z dvodnevno Slovensko kadrovsko konferenco.

V reviji boste med drugim prebrali o najresnejših pasteh na katere naletijo organizacije pri razvijanju in uveljavljanju kadrovske strategije; kakšna je vrednost HRM-ja v manjših in srednje velikih podjetjih; kako pomembna je inovativnost za zagotovitev trajne konkurenčne prednosti podjetja; kje se skrivajo potenciali za razvoj podjetja; …

Predstavljena je tudi raziskava »Nezaželeno vedenje in absentizem: percepcija pri managerjih«.

Pogovarjali smo se z Matjažem Mulejem o inovativnosti v slovenskih podjetjih in zapisali njegovo razmišljanje.

V Odmevih pa utrinki s Kadrovskih dnevov 2011, podrobneje o podelitvi priznanja Kadrovski manager 2011, o srečanju Alpe Adria 2011 ter o Balkanskem kadrovskem vrhu v Triani.
Še več pa seveda v reviji, zato jo le preberite.

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.

IZHAJANJE REVIJE



Revija izhaja 6x letno in je delno
povezana tudi z aktualno tematiko
izobraževanj v tistem času v
Slovenij.


NAROČITE SE