Vse je odvisno od perspektive

O AVTORJU
Tamara Valenčič, članica uredniškega odbora revije HRM in članica uprave DLabs


Dragi svet, imam dobro novico. Tudi pri petdesetih lahko najdeš službo. Res je. Brez heca. Novo službo. Seveda boste pomislili, da se šalim. No, ne šalim se. Precej dolgo časovno obdobje sem bila priča iskanju novih služb ljudi, za katere vem, da bi z njimi delala v vseh okoliščinah. Seveda, boste porekli, če človeka poznaš, potem točno veš kdo je in kaj zmore.

 

Pa ne gre za to. Gre preprosto za to, da v majhni in precej prozorni Sloveniji obstaja tako imenovani trga dela. Obstajajo podjetja, ki so ustvarila odlične ljudi, obstajajo okoliščine, ki dodobra pretresejo trg dela in obstajajo »lovci na glave«, ki bi morali vnaprej vedeti, kje se bo zatreslo in kam poklicati.

To so podjetja, ki svoje ljudi (z)gradijo. To so ljudje, ki imajo preveč izkušenj iz različnih področij, da bi jih lahko spravili na eno stran svojega CVja, da o dosežkih ne govorimo. Iz enega samega podjetja. In ja, ti ljudje po petnajstih ali več letih dela (v enem samem podjetju – je to slabo?) zares težko sebe predstavijo v enem stavku. Zamenjali so celo vrsto vodilnih pozicij ali pa so dobili izkušnje iz mnogih drugih področij.

 

Kje vse se lahko zalomi?

Poglejmo sedaj, hipotetično in zavoljo vaje, kje vse se lahko zalomi.

Prvič: Ali je v Sloveniji premalo velikih podjetij, ki bi iskala dober in celostno kompetenten (vodilni) kader?

Drugič: Se vodilne pozicije delijo kje drugje?

Tretjič: Mar lovci na glave ne znajo »prodati« tovrstnih ljudi?

Četrtič: Aha, velika podjetja razvijajo svoje ljudi?

Petič: Ali mala podjetja iščejo točno določene kompetence?

Šestič: Se mala podjetja bojijo »razvajenih«in »neoperativnih« ljudi z velikih podjetij?

Sedmič: Mala podjetja nimajo dovolj denarja za plačati odlične, kompetentne ljudi?

Osmič: Biti predolgo v enem samem podjetju ni dobro?

Devetič: Si po 40-em letu prestar za vstop v drugo podjetje?

 

Več v tiskani izdaji.



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE

REVIJA HR&M

JE NEPOGREŠLJIVA SOPOTNICA ...

... voditeljev, HRM managerjev in vseh strokovnjakov, ki se ukvarjajo s področjem vodenja, razvoja ljudi.
Priporočamo jo tudi managerjem, ki vršijo svoje kadrovsko poslanstvo in jim ni vseeno, kako voditi zaposlene.


K branju so vabljeni tudi vsi drugi, ki želijo z odličnim vodenjem in ravnanjem z ljudmi pri delu dosegati
nadpovprečne rezultate.