Program prezaposlovanja ('Outplacement') v praksi

O AVTORJU
Mojca Veselko


S programom prezaposlovanja podjetja zaposlene podprejo pri prehodu na drugo delovno mesto k drugemu delodajalcu. Na ta način delodajalec jasno pokaže naklonjenost in podporo  zaposlenim v odhodu ter visoko stopnjo etičnosti. Podjetje dobi pomoč pri izvajanju svojega restrukturiranja, in kar je najbolj pomembno: zaposleni v odhodu s pomočjo osebne strokovne podpore hitreje poiščejo novo karierno priložnost, preostali zaposleni v podjetju pa ohranijo visoko motivacijo in produktivnost.



V kolikor želite članek prebrati v celoti
se prosim naročite na HR&M revijo.

NAROČITE SE


Morda bi vas zanimalo tudi...


Mesečno vas seznanjamo z aktualnimi dogodki in trendi na področju vodenja in HRM-ja.

Zaupajte nam vaš elektronski naslov in se prijavite s pomočjo spodnjega
obrazca. Vsa polja so obvezna.
Obljubljamo, da boste novičnik prejeli le 1x mesečno in vam z njim ne
bomo obremenjevali e-poštnega predala.