Peter Ribarič
#loveHR Summit 2026: Arhitekti odpornosti v obdobju polikriz
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot ...
Peter Ribarič
#loveHR Summit 2026: Paradoks razvoja kompetenc v dobi umetne inteligence
V obdobju, ko nam generativna umetna inteligenca ponuja ...
Uredništvo HR&M
Znamka delodajalca: Lidl Slovenija prejel dve priznanji na Best Employer Brand Awards Adria
Na letošnjem izboru Best Employer Brand Awards Adria je ...
Uredništvo HR&M
Razpis tem za portal in revijo HR&M v letu 2026
V HR&M vabimo HR strokovnjake, vodje, pravnike in druge poznavalce dela z ljudmi, da s konkretnimi izkušnjami iz prakse soustvarjate ...
Peter Ribarič, Sabina Lokar
Nova doba revije HR&M
Spoštovani bralci, če je bilo leto 2025 test organizacijske odpornosti in tehnološkega prilagajanja, bo leto 2026 leto strateške ...
Uredništvo HR&M
Nespregledano v letu 2025
Leto 2025 je zaznamovalo izjemno širok razpon tem, ki odsevajo, kako hitro se spreminja svet dela. V vsaki številki HR&M smo ...
Tjaša Vozel Kokalj
Dan za zdravje v Sava Re: izredni dopust za krepitev zdravja
V družbi Sava Re, matični družbi Zavarovalne skupine Sava, ki deluje na šestih trgih Adria regije, že vrsto let posebno pozornost ...
Tatjana Kolenc
Mentorstvo: Kako ustvariti delovno okolje, ki podpira zaposlene 50+
Dolgoročna uspešnost organizacij temelji na zaposlenih različnih generacij, njihovemu znanju, izkušnjah, odnosih ter sposobnosti in ...
Sabina Lokar
Intervju s Tamaro Kokol Hudoklin, HR managerko v podjetju CREAPLUS: Ko UI razloži, zakaj nimate več dopusta
Tamara Kokol Hudoklin je vodja HR pri podjetju CREAPLUS, kjer so pred pol leta implementirali AILA – internega UI asistenta, ki je ...
Nika Klemenčič
Ghosting pri zaposlovanju: Ko »žal niste izbrani« postane luksuz
V svetu zaposlovanja postaja tišina pri zaposlitvenem procesu vse pogostejša praksa. Ghosting – neodzivnost delodajalcev ali kandidatov ...
Marjana Laibacher Rogelj
Veščine vodenja: Vertikalni razvoj za kompleksnost 21. stoletja
Če smo včasih živeli v svetu, kjer smo lahko na podlagi preteklosti predvideli prihodnost, danes to ne velja več. Sistemi, v katerih ...
Manica Šegš
Telekom Slovenije: Ko kultura zavira strategijo: Naš odgovor je M.O.S.T.
V Telekomu Slovenije smo leta 2024 v štiriletnem strateškem poslovnem načrtu začrtali tri ključne stebre rasti v obdobju hitrih ...
Lucija Medved
Zavarovalnica Sava: Prenova vrednot je lahko pravo doživetje
Vrednote ostanejo pogosto zapisane na plakatih ali v internih priročnikih – redko zaživijo v vsakdanjih dejanjih. Zato smo v ...
Klaudija Javornik
Digitalno mentorstvo – nova infrastruktura uspeha
Digitalno mentorstvo je danes eden ključnih strateških odgovorov na največji izziv sodobnih organizacij: kako učinkovito povezati ...
Katarina Katja Mihelič
So dobri odnosi v izumiranju, čeprav so ključ do uspeha?
Glavni akter v tem besedilu so dobri odnosi med ljudmi. In prav praznični čas je tisti, v katerem si vzamemo čas za druženje. Cilj ...
