Uredništvo HR&M
Amazon kot šolski primer, kako spodletela interna komunikacija povzroči nezaupanje zaposlenih
Ameriški Amazon je ob najnovejšem valu odpuščanj – ...
Uredništvo HR&M
Minimalna plača 2026: Kako bo otežila delo kadrovikov?
Odločitev o dvigu minimalne plače za leto 2026 je med ...
Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca: Zaživel Kompetenčni center za uvajanje UI v prakso
Slovenija je z vzpostavitvijo Kompetenčnega centra za ...
dr. Eva Erjavec
Kadrovski izzivi prihodnosti: Pripravljeni na spremembe?
Odkrijte, kakšne spremembe se v delovnem okolju že kažejo za prihodnja leta.
Uredništvo HR&M
Znanje kot naložba: zakaj je »Simfonija Elektrotehnike+ 2026« relevantna tudi za HR
Trg dela se spreminja hitreje, kot se večina organizacij zmore sistematično prilagajati. Tehnološki razvoj prehiteva kadrovske modele, ...
Uredništvo HR&M
Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa
Javni sektor ni več “poseben primer”, ki ga lahko obravnavamo ločeno od realnosti trga dela. Pritisk na kadre, demografske spremembe, ...
Uredništvo HR&M
#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres 2026: Premiki, ki štejejo – zakaj letos drugače ne gre
Predstavljamo koncept letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa.
Uredništvo HR&M
Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo
Zimske razmere za delavce na prostem niso prijazne; za kaj mora poskrbeti delodajalec, ko se temperature spustijo konkretno pod ničlo?
Larisa Grizilo
Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil
Junija 2026 direktiva o plačni transparentnosti v EU ne bo odprla vprašanja plač. Ta so že dolgo na mizi in po hodnikih podjetja. ...
Uredništvo HR&M
Žalovanje na delovnem mestu: slepa pega HR politik, ki ima visoko ceno
Žalovanje je del življenja, pa vednar se pogovoru o tem raje izognemo. Poskusimo v letu 2026 to spremeniti - preverite, zaaj.
Uredništvo HR&M
Nagrajevanje »zdravih« zaposlenih: primer iz prakse, kjer je meja hitro prestopljena
Naraščanje bolniških odsotnosti je realen in za organizacije resen izziv. Pritisk na delovne procese, nadomeščanja in stroške je ...
Peter Ribarič
#loveHR Summit 2026: Arhitekti odpornosti v obdobju polikriz
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot negotovega. Svetovni politično gospodarski red se sooča s konvergenco ...
Peter Ribarič
#loveHR Summit 2026: Paradoks razvoja kompetenc v dobi umetne inteligence
V obdobju, ko nam generativna umetna inteligenca ponuja takojšnje rešitve, se bomo na področju ...
Uredništvo HR&M
Znamka delodajalca: Lidl Slovenija prejel dve priznanji na Best Employer Brand Awards Adria
Na letošnjem izboru Best Employer Brand Awards Adria je podjetje Lidl Slovenija prejelo dve nagradi za dosežke na področju upravljanja ...
Uredništvo HR&M
Razpis tem za portal in revijo HR&M v letu 2026
V HR&M vabimo HR strokovnjake, vodje, pravnike in druge poznavalce dela z ljudmi, da s konkretnimi izkušnjami iz prakse soustvarjate ...
