Uredništvo HR&M
Plačna transparentnost: zakon zamuja, vprašanja zaposlenih pa ne čakajo
Plačna transparentnost ni več abstraktna evropska ...
Uredništvo HR&M
Zavzetost: Kdaj se je vaš najboljši zaposleni nehal truditi?
Zavzetost zaposlenih je v zadnjih letih postala ena ...
Uredništvo HR&M
Amazon kot šolski primer, kako spodletela interna komunikacija povzroči nezaupanje zaposlenih
Ameriški Amazon je ob najnovejšem valu odpuščanj – ...
Uredništvo HR&M
Minimalna plača 2026: Kako bo otežila delo kadrovikov?
Odločitev o dvigu minimalne plače za leto 2026 je med delodajalci po jesenski vpeljavi obveznega zimskega kongresa ponovno sprožila ...
Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca: Zaživel Kompetenčni center za uvajanje UI v prakso
Slovenija je z vzpostavitvijo Kompetenčnega centra za umetno inteligenco (KCUI) dobila osrednjo vstopno točko za odgovorno, varno in ...
dr. Eva Erjavec
Kadrovski izzivi prihodnosti: Pripravljeni na spremembe?
Odkrijte, kakšne spremembe se v delovnem okolju že kažejo za prihodnja leta.
Uredništvo HR&M
Znanje kot naložba: zakaj je »Simfonija Elektrotehnike+ 2026« relevantna tudi za HR
Trg dela se spreminja hitreje, kot se večina organizacij zmore sistematično prilagajati. Tehnološki razvoj prehiteva kadrovske modele, ...
Uredništvo HR&M
Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa
Javni sektor ni več “poseben primer”, ki ga lahko obravnavamo ločeno od realnosti trga dela. Pritisk na kadre, demografske spremembe, ...
Uredništvo HR&M
#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres 2026: Premiki, ki štejejo – zakaj letos drugače ne gre
Predstavljamo koncept letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa.
Uredništvo HR&M
Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo
Zimske razmere za delavce na prostem niso prijazne; za kaj mora poskrbeti delodajalec, ko se temperature spustijo konkretno pod ničlo?
Larisa Grizilo
Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil
Junija 2026 direktiva o plačni transparentnosti v EU ne bo odprla vprašanja plač. Ta so že dolgo na mizi in po hodnikih podjetja. ...
Uredništvo HR&M
Žalovanje na delovnem mestu: slepa pega HR politik, ki ima visoko ceno
Žalovanje je del življenja, pa vednar se pogovoru o tem raje izognemo. Poskusimo v letu 2026 to spremeniti - preverite, zaaj.
Uredništvo HR&M
Nagrajevanje »zdravih« zaposlenih: primer iz prakse, kjer je meja hitro prestopljena
Naraščanje bolniških odsotnosti je realen in za organizacije resen izziv. Pritisk na delovne procese, nadomeščanja in stroške je ...
Peter Ribarič
#loveHR Summit 2026: Arhitekti odpornosti v obdobju polikriz
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot negotovega. Svetovni politično gospodarski red se sooča s konvergenco ...
Peter Ribarič
#loveHR Summit 2026: Paradoks razvoja kompetenc v dobi umetne inteligence
V obdobju, ko nam generativna umetna inteligenca ponuja takojšnje rešitve, se bomo na področju ...
