Anja Bošnik, Darja Miklavčič
Delovnopravni vodnik za leto 2027
Leto 2026 je na področju delovnega prava prineslo več ...
Uredništvo HR&M
Svetovni dan dostojnega dela: Kje na trgu dela stoji Slovenija?
Ob 7. oktobru, svetovnem dnevu dostojnega dela, najnovejši ...
Sabina Lokar
HR&M projekt leta: Kako je Gasilska zveza Ljubljana pristopila k privabljanju prostovoljcev
Vprašanja o pomanjkanju aktivnih članov pestijo večino ...
Stevanče Nikoloski, Jure Jeraj
Umetna inteligenca ne bere misli – bere navodila
ChatGPT, Copilot, Gemini ali Claude so danes na voljo skoraj vsakemu zaposlenemu. Pa vendar nekaterim umetna inteligenca vsak dan prihrani ...
Uredništvo HR&M
Interno komuniciranje: Kaj se lahko naučimo iz komunikacije volkov in divjih mačk?
Na festivalu Pre:plet 2026 je predavanje raziskovalca in biologa dr. Mihe Krofla sprožilo izjemen odziv publike. ...
Larisa Marovt, Katja Debelak
Psihološka plat uvajanja umetne inteligence: kaj se dogaja v notranjem svetu zaposlenih?
Umetna inteligenca (UI) vstopa v kadrovske procese, odločanje, analitiko in komunikacijo ter je v zadnjih letih postala eno osrednjih ...
Uredništvo HR&M
Janez in Tomaž Bratovž o prenosu vodenja JB restavracije
Na festivalu Pre:plet sta Janez in Tomaž Bratovž, dve generaciji legendarne JB restavracije, v pogovoru z Branko Gradišar, svetovalko za ...
Uredništvo HR&M
Andrej Krajner (NLB) o tem, zakaj se interna komunikacija vedno začne (in zalomi) na vrhu
Na letošnjem poslovnem festivalu Pre:plet je Andrej Krajner, direktor blagovne znamke in komuniciranja v skupini NLB, v pogovoru z Anjo ...
Sabina Lokar
HR&M projekt leta: Ambasadrstvo prodaje v Zavarovalnici Triglav
Zavarovalnica Triglav je na izboru HR&M projekt leta v kategoriji velikih podjetij zmagala s projektom Ambasadorstvo prodaje. Pobuda, ...
Sabina Lokar
HR&M projekt leta: Kako tudi mala podjetja razvijajo globalne kadrovske prakse
Detektivsko varnostna agencija je na izboru HR&M projekt leta v kategoriji malih in srednje velikih podjetij zmagala s projektom ...
Mirjana Mladič, univ. dipl. ekon.
(Neformalno) interno komuniciranje v hibridnih oblikah dela
Nove oblike dela zahtevajo tudi nove pristope k internemu komuniciranju. Sodelavci, ki deloma ali v celoti delajo na daljavo oz. hibridno, ...
Uredništvo HR&M
Dvojna karierna pot: Kako zadržati ključne strokovnjake brez siljenja v vodenje
Klasični organizacijski modeli predvidevajo, da je edina pot do višjega statusa, večjega vpliva in višjega prejemka vertikalno ...
Elma Zevnik
Ko vodja želi popraviti nekoga drugega
Petindvajset let vodenja me je naučilo nekaj neprijetnega: ekipa pogosto pokaže vodji prav tisto, česar sam pri sebi ne vidi. Njegovi ...
Tatjana Kolenc
Starejši zaposleni kot mentorji in mentoriranci
Starejši zaposleni predstavljajo bogat vir organizacijskega znanja, preizkušenih praks in modrosti. Ob naraščanju njihovega deleža v ...
Uredništvo HR&M
Uporaba AI pri zaposlovanju: Kje so meje umetne inteligence?
Procesi pridobivanja talentov so pod močnim vplivom generativne umetne inteligence. Raziskava analitske hiše Gartner navaja, da skoraj 55 ...
